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確實很難
管理困境：親戚作為雇主，可能因 “情面” 對員工（親戚）放松管理，或因 “親近” 而提出超常規要求。例如：普通員工遲到扣錢，親戚員工可能被默許；但親戚雇主也可能因 “自家人才該更賣力” 而施加額外壓力，導致工作強度與回報不成正比。
矛盾激化風險：工作中的摩擦（如薪資糾紛、任務分配不公）容易上升為家庭矛盾。比如，親戚員工覺得 “都是一家人還計較工資”，而雇主可能認為 “給你工作是幫襯，別挑三揀四”，雙方認知錯位易引發隔閡。
這個不知道哦
不知道
要不你試試呢
有機會你試一下就知道結果了，大概率你會和大多數人的看法一致
不一定把
不一定
是的
確實是
有一定道理的
太受氣了，容易得罪人，
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