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什么身體不適應了、感覺對不住公司了、家中有事不能勝任這份工作了、看到公司現在的經營狀況不得不離開了等等。。。。不管什么離職理由,99%都是利益分配問題,不用跟員工談什么理想、培養、遠大抱負什么的,只要是不想用等額的貨幣換取勞動者的勞動成果的,都是耍流氓的行為。員工年底了,也要慎重,"邊際效益”問題要謹慎。不見得去了另一家單位就能好過現在的這家。不要被表面的現象所迷惑。
發福利,工資是最重要的
漲工資或者多發點年終獎。
人民幣
提升待遇
平時沒虧待老員工,過年了也不用想著要怎樣才能留住老員工。
發獎金
加工資
加工資
多給員工感覺跟著你有錢途就自然不舍得走了
福利好,多關心
年終獎 漲工資
發獎金、發老婆。
員工跟著你有前途 不用想著怎么留 他們自己會留下來 除非你虧待他們了
多談談錢,沒人舍得走的,哈哈~
下年加工資
用心
打工是為了賺錢的,福利待遇、公司的管理制度夠完善。
工資
用錢呀
發獎金!畫大餅!!分紅!!!
發福利,畫餅
這個看老板平時的表現是怎么樣了
福利,還是福利
福利和工資提上去